حقوق الموظف في القطاع الخاص
حقوق الموظف في القطاع الخاص
يختلف القطاع العام عن القطاع الخاص في الحقوق التي يتمتع بها الموظف في العمل، كالتالي:
- وضع عقد عمل يحدد شروط العمل بين صاحب العمل والموظف، مثل: الراتب وساعات العمل والإجازات والإجراءات المتعلقة بالإنهاء.
- دفع الأجور بمعدل لا يقل عن الحد الأدنى المحدد بواسطة القانون المحلي.
- تحديد ساعات العمل المسموح بها وتعويض عمل الساعات الإضافية إن وجدت.
- الحصول على إجازات سنوية مدفوعة الأجر وإجازات مرضية وجميع الإجازات المعترف بها بشكل قانوني.
- يحظر قانون العمل التمييز بين الموظفين بناءً على الجنس، أو العرق، أو الديانة، أو الأصل القومي، أو الإعاقة.
- توفير التأمين الاجتماعي للموظفين للحماية في حالات العجز أو البطالة أو التقاعد أو الرعاية الصحية.
- يجب على صاحب العمل توفير الرعاية الصحية والوقائية للموظفين بما تقرره الوزارة.
- تدفع الشركة الأجور مرة أسبوعيًا على الأقل للعمال باليومية، ومرة شهريًا للموظفين أصحاب الأجور الشهرية.
- الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية لجميع الموظفين، لكن يمكن استبداله بيوم آخر بعد إبلاغ مكتب العمل المختص، وعلى صاحب العمل السماح لموظفيه بالقيام بالواجبات الدينية الخاصة بهم.
- لايقل وقت الراحة الأسبوعي عن 24 ساعة ويكون بأجر مادي كامل.
- لا يكون الموظف تحت سلطة العمل خارج وقت العمل الرسمي أو خلال وقت الإجازة أو الراحة.